بیمه و حقوق بازنشستگی

در این مفهوم هدف این است که برای توجیه فوق الذکر تصویب یک قانون است که ایجاد خواهد شد در جمهوری ارمنستان بیمه بازنشستگی سیستم حقوقی سازمانی و پایگاه خود را تامین مالی البنا تاسیس موثر دولت در تامین حقوق بازنشستگی و بیمه بازنشستگی اجباری است.

دکتربیمه

اجتماعی-سیاسی و اجتماعی-اقتصادی و تغییرات رادیکال ساخته شده اند در این جمهوری که نیاز به تغییرات کافی در پیاده سازی و همچنین در حوزه اجتماعی است.

دولت جمهوری در سال 1999. دسامبر 2 , شماره 734 قطعنامه "در جمهوری ارمنستان, بازنشستگی, ماده, اصول استراتژی" که تاسیس سیستم بازنشستگی بهبود اهداف اصلی و اصول سیستم جهت توسعه و اجرای برنامه یکپارچه فعالیت:

ماده 33 از قانون اساسی جمهوری ارمنستان در ماه رمضان هر شهروند حق امنیت اجتماعی با توجه به سن و ناتوانی و بیماری و از دست دادن نان آور و بیکاری و در دیگر موارد ارائه شده توسط قانون ذکر شده در بالا اصول قانون اساسی اجرا در یک فرم و یا دیگری در حال تنظیم در جمهوری ارمنستان با قوانین و قطعنامه دولت:

در حال حاضر شهروندان جمهوری ارمنستان تامین حقوق بازنشستگی انجام شده است در تعدادی از قوانین: آنها.

جمهوری ارمنستان "دولت در تامین حقوق بازنشستگی برای شهروندان", "برای طول خدمات اختصاص یک کار بازنشستگی در شرایط", "برای پرسنل نظامی و خانواده های آنها در امنیت اجتماعی", "در دفتر دادستانی", "در این وضعیت قاضی" ره قوانین: فوق قوانین که به صورت مبنایی برای محاسبه حقوق بازنشستگی از دسته بندی های مختلف: در سال 1996. RA قانون "دولت در تامین حقوق بازنشستگی شهروندان" و "کار بازنشستگی برای مدت طولانی سرویس انتصاب و شرایط جمهوری ارمنستان" که به اجرا در آمد در ماه ژانویه محاسبه شده در سیستم پایه افزایش هر یک سال کامل کار (با بیمه) ارشد مکمل: با توجه به تصمیمات دولت جمهوری ارمنستان, پایه حقوق بازنشستگی در حال تاسیس یک بار 2860 افراد ناشناس برای کار تجربه کمک هزینه در یک زمان تا 15 سال از ارشد برای هر سال 35 افراد ناشناس, 15-30 سال از ارشد برای penke 45 افراد ناشناس برای 30-از بیش از penke 60 افراد ناشناس اساسی حقوق بازنشستگی به طور متوسط حقوق بازنشستگی در 62 درصد به دلیل که 60 سال از داشتن یک مستمری ارشد و به طور کلی کار مستمری بازنشستگی تفاوت تنها 3,000 افراد ناشناس. در حال حاضر سن بازنشستگی مطرح شده است هر سال به 6 acas در نهایت برای مردان در سال 2005 تنظیم 65 سال و برای زنان در سال 2011 taka 63:

دولت جمهوری تاکتیک در این مرحله کاهش می یابد به عدالت اجتماعی اصل با احترام به اندازه حقوق بازنشستگی افزایش است که باید اجرا شود با توجه به طول و خدمات در هر سال دستور داده شده است به منظور افزایش اندازه حقوق بازنشستگی تفاوت: در سال های اخیر تعداد بازنشستگان շարժն تمایل به کاهش: بنابراین. در سال 1995. آن را در مورد 642,000 مردم 1996. - و 607,000, 1997. - 587.700, 1998. - و 578.500, 1999. - و 569.300: حقوق بازنشستگی به طور متوسط اندازه 4500 افراد ناشناس.

دولت در تامین حقوق بازنشستگی در هزینه بودجه دولت خود را تضمین شهروندان ورزش از حق امنیت اجتماعی برای سن و ناتوانی بازمانده از دست دادن و دیگر موارد ارائه شده توسط قانون است که گنجانده شده در بیمه بازنشستگی اجباری سیستم:

بیمه درمان تکمیلی

Paton بازنشستگی دولتی است واجد شرایط برای بازنشستگی.

- جمهوری ارمنستان, دفاع, امور داخلی امنیت ملی اضطراری از جمهوری های اجرایی فرمان و کارکنان عادی:

- این مردم هستند که برای یک دلیل و یا دیگر نمی تواند از حق کار و حقوق بازنشستگی (حقوق بازنشستگی اجتماعی) مشخص بازنشستگی از دولت یرشوو-paton به طوری که سالمندان و افراد معلول و خانواده هایی که نان آور خود را از دست داده در حال برنامه ریزی برای تغییر نام مشخص اجتماعی بازنشستگی در سن از گنجاندن "در منافع دولت جمهوری ارمنستان" در پیش نویس این قانون که مالی به بودجه دولت:

دولت حقوق بازنشستگی Paton حقوق بازنشستگی طیف وسیعی از افراد تحت عنوان حقوق بازنشستگی به انواع شرایط انتصاب و پرداخت روش های تنظیم شده توسط" پرسنل نظامی و خانواده و امنیت اجتماعی در قانون جمهوری ارمنستان "در مورد: افراد ذکر شده در بالا لذت بردن از یک حقوق بازنشستگی ویژه Paton مربوط به دولت مهم است عملکرد توابع هر دو در خطر حرفه ای با:" پرسنل نظامی و اعضای خانواده خود را تامین اجتماعی با توجه به قانون جمهوری ارمنستان" حقوق بازنشستگی", خود را در امنیت اجتماعی خانواده ها اختصاص پولی کمک هزینه در مقدار 70 درصد و تعدادی از مکمل های ارائه شده: پرداخت خود را ساخته شده است در هزینه از بودجه دولت است. جمهوری ارمنستان "دولت در تامین حقوق بازنشستگی برای شهروندان" در مطابق با قانون میزان حقوق بازنشستگی محاسبه می شود چندین برابر کمتر از "پرسنل نظامی و اعضای خانواده خود را از تامین اجتماعی ارائه شده توسط RA قانون" در محاسبه در صندوق بازنشستگی است.

1999. در 12 ژانویه قوانین" در این وضعیت قاضی "و" در دفتر دادستانی جمهوری ارمنستان " هر یک شامل یک مقاله است که تنظیم نیست همه شرایط لازم و هنجارها برای تعیین حقوق بازنشستگی.

بر اساس این نسخه آن است که لازم را برای اجرای این قوانین با توجه به سفارشات مربوطه از قضات و دادستان ها و محققان با مشارکت بیمه بازنشستگی اجباری در سیستم:

فصل 1. اجباری بیمه بازنشستگی, قانون اساسی اصول گذاشته در اساس

بازنشستگی اجباری بیمه های ارائه شده توسط بودجه دولت و تضمین حقوق شهروندان به تامین اجتماعی مطابق با سن و ناتوانی از دست دادن نان آور و در دیگر موارد ارائه شده توسط قانون است. بیمه (کار) حقوق بازنشستگی هستند اعطا شده به کارفرمایان (بدون در نظر گرفتن سازمانی و قانونی) افرادی که در روابط نیروی کار کارآفرینان فردی (entrepreneurs), فعالیت های فکری و افراد درگیر در کشاورزی است.

بیمه بازنشستگی اجباری, اصول.

1. بیمه بازنشستگی اجباری برای بودجه کارفرمایان و کارکنان در بخشی از پرداخت های بیمه تعهد به

2. حقوق بازنشستگی محاسبه مقدار ایدا پرداخت بیمه و طول خدمات فردی (شخصی) حسابداری

3. RA اجباری بیمه بازنشستگی برداشت بودجه

4. اجباری بیمه بازنشستگی و وجوه صندوق از اموال دولت بودجه آنها گنجانده شده در بودجه است و نمی تواند مورد استفاده قرار گیرد برای مقاصد دیگر.

5. "بیمه بازنشستگی اجباری" o قانون تنظیم بازنشستگی اجباری بیمه بازنشستگی طیف وسیعی از افراد تحت عنوان حقوق بازنشستگی به انواع شرایط انتصاب و روش های پرداخت: با توجه به این آنها هستند

1. سن (کار) حقوق بازنشستگی واجد شرایط خواهد بود.

یک) RA همه شهروندان مناسب سن و اجباری سابقه بیمه اگر بیمه اجباری تجربه کمتر از بیمه تجربه از افراد که خون بازنشستگی واقعی بر اساس طول مدت خدمت و همچنین دسته بندی های مربوط به افراد ارائه شده برای سن مزایای اجتماعی و نه کمتر: بیمه تجربه را شامل می شود در این کار فعالیت تنها آن دوره که در طی آن جایی که بیمه حق بیمه ساخته شده بودند. در همان زمان آن است که لازم برای قانونگذاری این در غیر بیمه دوره که به موضوع گنجاندن در بیمه اجباری تجربه (اجباری سربازی مراقبت از کودک برای دوره برنامه ریزی شده و غیره.), و همچنین تعیین منابع مالی برای این دوره:

بیمه درمان تکمیلی

ب) 4 یا بیشتر از کودکان و همچنین تا سن 16-از دوران کودکی یک کودک معلول به عنوان سن مناسب و بیمه اجباری تجربه اگر هر کدام:

ج) هیپوفیز-طلا (اندام) بیمار شهروندان از سن مناسب و بیمه اجباری تجربه اگر هر کدام:

2. حقوق بازنشستگی از کار افتادگی واجد شرایط خواهد بود.

الف) توانایی کار کامل و یا جزئی از دست دادن به عنوان یک نتیجه از شناخته شده غیر فعال اذان مناسب سن و سابقه بیمه اگر هر کدام:

ب) نیروی کار آسیب یا بیماری شغلی به عنوان یک نتیجه از اذان به رسمیت شناخته شده به عنوان یک فرد معلول بدون در نظر گرفتن سن و تجربه بیمه: تصویب قانون مربوطه و آن را به عنوان یک نوع جداگانه از بیمه پس از معرفی مشخص بازنشستگی تحت طرح جدید را نمی خواهد رخ می دهد; آن را جایگزین خواهد شد مسئول بیمه پرداخت:

3. به مناسبت از دست دادن نان آور برای بیمه بازنشستگی خانواده را به حق این معلول هستند کاربرانی که وابسته به او:

در حال حاضر عامل در شرایط ترجیحی و خدمات بازنشستگی را به جای معرفی یک سیستم جبران فراهم می کند که برای به خصوص مضر شدید به خصوص مضر شرایط سخت کاری و همچنین برای خدمات در حقوق بازنشستگی به جای سیستم جبران به تدریج از بین بردن آن است. اول از همه این است که بر اساس اصل عدالت اجتماعی از آنجا که در حال حاضر بیش از 2,700 حرفه به حق به بازنشستگی زود هنگام (تاسیس سن 5.10 یا بیشتر از سال قبل از آن) و بار مالی سقوط باقی مانده شهروندان با توجه به این واقعیت است که مشخص تخصص کارکنان بسیاری از آنها گنجانده شده در بودجه در نظر گرفته شود از جمله شرکت (سازمان) است که برای تولید رقابتی محصولات (خدمات) و این مسئله یک راه حل جامع به منظور ارائه در مطابق با قوانین این روش اضافی برای بیمه بازنشستگی و حمایت از کارفرمایان و کارکنان در بین جمعی کار موافقت نامه های استنتاج از طریق آنچه که مربوط به آموزش و پرورش و فرهنگ در زمینه های فردی کارکنان و پس از آن لازم است برای رفتن به بالا بردن حقوق و دستمزد روش پرداخت.

بیمه (کار) حقوق بازنشستگی را شامل سه بخش است::

این اولین بار است که پایه حقوق بازنشستگی که حداقل تضمین های دولتی برای افرادی که دارای بیمه کافی تجربه و دیدار با بازنشستگی مورد نیاز به منظور تعیین اصول بیمه ناشی از باقی مانده مورد نیاز است.

دوم این است که یک بیمه بازنشستگی که تشکیل خواهد شد قبل از اینکه فردی حسابداری هزینه بیمه است که به شمارش در طول خدمت در هر سال.:

سوم, بیمه بازنشستگی فردی حسابداری پس از مقدمه ای که مقدار آن در خون است بر اساس حسابداری شخصی پس از معرفی انباشته شده بیمه حق بیمه و بازنشستگی لحظه از زندگی انتظار می رود میانگین مدت زمان (به ماه) رابطه بین:

بازنشستگی محاسبه این روش عمل خواهد شد در طول دوره گذار و فعال خواهد شد و سیستم جدید برای هموار شامل همه شهروندان (از جمله زمان بازنشستگان) با در نظر گرفتن تجربه کاری و قبل از اینکه فرد بیمه حساب سرمایه گذاری و پس از آن انباشته شده بیمه حق بیمه:

مشروط پس انداز از یک حساب شخصی در کامل در مورد انتقال به فردی (شخصی), حسابداری, معرفی بیمه بازنشستگی انتصاب و پرداخت متوقف خواهد شد.

در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری بودجه استفاده خواهد شد برای پایه بازنشستگی کارکنان و همچنین برای سن از کار افتادگی و بازماندگان مزایای صادر شده برای تامین مالی بازنشستگی:

برای هر فرد از سن بازنشستگی در صورتی که رسیدن به بازنشستگی تصمیم گیری خواهد شد به صورت جداگانه: چشم انداز خواهد بود قادر به انتخاب سن بازنشستگی خواهد شد که طول خدمت و در نتیجه در آینده به اندازه حقوق بازنشستگی به افزایش انگیزه:

فصل 2. بیمه بازنشستگی در سیستم مدیریت

دکتربیمه

بیمه بازنشستگی سیستم خواهد بود موفق توسط سه جانبه نمایندگی بر اساس اصل: لازم است برای توزیع مسئولیت سیستم بازنشستگی manana, دولت, کارفرمایان و کارکنان بین که به منظور افزایش همکاری با آنها به نمایندگی از منافع سازمان و دولت بین:

بازنشستگی و مقررات حوزه سياست واحد برای همه شهروندان و این سیاست است که بهترین و به منظور به طور موثر پیاده سازی آن لازم است به یک بدن در چارچوب هماهنگی کار خواهد شد که با توجه به مناسب قدرت خواهد شد و تمام مسئولیت است.

/////////////////////////////////////